Ученые выяснили, как нужно увольняться

  • 24.09.2016, 18:30
В ходе исследования американские ученые выяснили, как именно нужно увольняться. Проанализировав сотни историй рассказанных людьми и ситуаций с которыми сталкивались работодатели, ученые пришли к выводу, что процесс увольнения может принести компании, как и неоценимую пользу, так и непоправимый вред. Об этом сообщает сайт телеграф.

В большинстве случаев существует две модели поведения по отношению к служащему: уважительная и неприемлемая.

В первом случае отношения к работнику не меняется в зависимости от того, увольняют его или нет. Его работа оценивается справедливо, не меняется ни размер его зарплаты ни условия труда.
Это лучший вариант, ведь в этом случае, на должном уровне сохраняется статус работника в коллективе и микроклимат в нем.

Обратная этой ситуация в которой отношение к сотруднику меняется после того, как стало известно об его увольнении.

На него начинают "вешать всех собак", подставлять, подшучивать и т.д. Эти два подхода полностью противоположны и в первом случае и работник и компания останутся в плюсе. И фирма сохранит дружный коллектив, и сотрудник получит прекрасную рекомендацию. Во втором случае обе стороны проиграют.

Ученые выяснили, как нужно увольняться
Оставить комментарий
Loading...
  • Реклама